Javascript у вашому браузері вимкнено. Як підключити Javascript

Звільнення найманих працівників та оренда приміщення у фізосіб

1 березня

У цьому відео есперт сервісу «Смарт Бухгалтерія» розкаже, як правильно звільнити працівника, що тривалий час був відсутній на роботі. Та з’ясуємо, хто і на який рахунок сплачує ПДФО і військовий збір, якщо підприємець орендує приміщення у фізичної особи.

https://youtu.be/4k2BPeuZYM8?list=PLUz8jhrghP1P5Txf4wLmr8_YyUxrM-V

Як звільнити найманого працівника, якого тривалий час не було на роботі

У разі виникнення такої ситуації є кілька варіантів, як вчинити.

Один з них — звільнити працівника через прогул без поважних причин.

Але в такому разі вам потрібно запастися доказами того, що ви доклали максимальних зусиль, щоб отримати від працівника письмові пояснення щодо причин відсутності. Це необхідно на той випадок, якщо згодом звільнений захоче поновитися в судовому порядку і буде доводити, що був відсутній з поважних причин.

Перше, що слід зробити, — cкласти акт про відсутність на робочому місці в робочий час. А час роботи і відпочинку можна прописати в трудовому договорі.

Акт має підписати комісія у складі не менше трьох осіб. А у підприємця акт може підписати він сам та його співробітники чи запрошені свідки. У документі зазначаються дні, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Ці дати обов’язково треба відобразити в табелі обліку робочого часу.

Наступне — на домашню адресу працівника слід надіслати лист із повідомленням про вручення. Із вимогою надати письмове пояснення причин відсутності на роботі. Якщо працівник таких пояснень не надав, складайте відповідний акт.

Можна відвідати працівника вдома, але обов’язково зі свідками. За результатами таких відвідин скласти акт, де вказати, наприклад, що комісії не відчинили двері, відмовилися надавати пояснення абощо.

Якщо і відвідати працівника не вийшло, зверніться з листом до міліції. Дільничний міліціонер зафіксує факт і результати спілкування з цим працівником.

Зверніть увагу, що звільнення за прогул — це дисциплінарне стягнення, тому його можна застосувати протягом місяця від дати складання акта про відсутність працівника. Якщо ж термін минув, можна сформувати повторний акт. У ньому потрібно описати, які заходи з пошуку працівника провели, і в місячний строк від дати складання цього акта оформлювати звільнення працівника.

Дата звільнення — це останній день, коли працівник був на роботі.

Це один варіант.

А другий — працівника взагалі можна не звільняти. Продовжувати фіксувати в табелі його відсутність без поважних причин, не нараховувати йому зарплати та не платити податків. Це як мінімум вбереже вас від ситуації, коли він спробує поновитися на роботі в судовому порядку.

Але виникає запитання, як відобразити у звіті з ЄСВ такого працівника.

Якщо працівника немає на роботі без поважних причин навіть три години, то це вже можна вважати прогулом. Отже за цей час йому не нараховується зарплата, а відповідно і ЄСВ.

Але ж трудові відносини з працівником не припинено! Тому дані щодо нього все одно потрібно відобразити в звіті з ЄСВ, навіть якщо він не з’являвся на роботу місяць. При заповненні таблиці 6 у графі 15, де вказується кількість днів перебування в трудових відносинах, проставляється «31» або «30» днів.​

Куди платити податок на доходи фізичних осіб і військовий збір, якщо підприємець зареєстрований в одному місті, а орендує приміщення у фізичної особи в іншому місті

Почнемо з того, що підприємець, який орендує нежитлове приміщення у звичайної фізичної особи, виступає податковим агентом цієї фізособи. Тобто утримує та перераховує ПДФО та військовий збір із сум, які сплачує за оренду власнику приміщення. А також подає звіт за формою 1ДФ.

Але виникає запитання: до якого бюджету платити податки, якщо підприємець зареєстрований в іншому місті, не там, де орендує приміщення? Та чий ідентифікаційний номер писати в платіжці на сплату податків — орендодавця чи орендаря?

У призначенні платежу потрібно вказувати номер підприємця, який перераховує ПДФО. Призначення платежу виглядатиме так:

;101; РНОКПП підприємця; ПДФО із доходів інших ніж заробітна плата;;;*

Щодо сплати ПДФО і військового збору, ці податки сплачуються за місцем реєстрації саме податкового агента. Тобто підприємця.

А якщо ви помилково сплатили податки за адресою власника приміщення, тоді вам слід подати заяву до канцелярії податкової, куди перерахували гроші. У заяві потрібно описати ситуацію з помилковим перерахуванням коштів і вказати правильні реквізити, куди ці кошти слід перерахувати. А саме — за місцем реєстрації податкового агента.

До заяви обов'язково додайте копію платіжного доручення зі сплачених податків і зборів.

Прикріплені файли

Залиште запитання до статті

Наші експерти відповідають тільки на запитання користувачів «Смарт Бухгалтерії» — онлайн-сервісу для ведення обліку та подання звітності.
Smart uk vert